Sobre o curso

Este curso proporciona uma visão abrangente e prática sobre o tema, explorando as estratégias que promovem um ambiente de trabalho inclusivo. Ao longo do programa, os participantes serão capacitados a compreender a importância da diversidade no contexto organizacional, reconhecendo as suas diferentes dimensões, como gênero, etnia, idade, orientação sexual ou deficiência. Além disso, conhecerão modelos que possibilitem a aplicação e o desenvolvimento de um programa efetivo de diversidade, equidade e inclusão.

Objetivo
  • Capacitar os participantes a criarem ambientes mais inclusivos nas suas organizações, promovendo o respeito e a valorização da diversidade.
  • Compreender os benefícios tangíveis da diversidade, incluindo inovação, retenção de talentos e aumento da eficiência.
  • Desenvolver habilidades de liderança inclusiva, essenciais para o sucesso em ambientes diversificados.
  • Ampliar a consciência legal e ética por meio de conhecimento das regulamentações relacionadas, evitando riscos legais e promovendo as melhores práticas
  • Contribuir para a construção de organizações mais justas e equitativas,
    alinhadas com os valores da sociedade contemporânea.
Conteúdo do curso

Introdução à Diversidade e Inclusão:
– Definição de conceitos: diversidade, equidade e inclusão.
– Contexto atual
– Importância para o ambiente de trabalho e para o desempenho organizacional.

Dimensões da Diversidade:
– Exploração das diversas dimensões da diversidade e sua influência nas dinâmicas organizacionais.
– Conformidade legal: leis e regulamentos relacionados à diversidade e ética empresarial
– Desenvolvimento de habilidades para liderança inclusiva.

Diversidade de Gênero:
– Desafios e Barreiras: estratégias de superação
– Práticas inclusivas: casos de sucesso e outros malsucedidos

Diversidade Étnica:
– Desafios e Barreiras: estratégias de superação
– Práticas inclusivas: casos de sucesso e outros malsucedidos

Diversidade Sexual:
– Desafios e Barreiras: estratégias de superação
– Práticas inclusivas: casos de sucesso e outros malsucedidos

Diversidade PcD (Pessoas com Deficiência)
– Desafios e Barreiras: estratégias de superação
– Práticas inclusivas: casos de sucesso e outros malsucedidos

Implementação de Programas de Diversidade:
– Estratégias para desenvolver e implementar programas eficazes de diversidade e inclusão.
– Comunicação eficiente
– Avaliação contínua e ajustes para melhorias.
– Projeto aplicável

A quem se destina
  • Profissionais participantes de grupos de afinidades em organizações ou outros programas internos de diversidade, equidade e inclusão
  • Líderes de áreas de negócios, que precisam desenvolver estratégias deste tipo nas suas equipes
  • Profissionais de Recursos Humanos, responsáveis por recrutamento, seleção e implantação de programas internos de inclusão
  • Empresários e empreendedores interessados em adequar seus negócios para esta nova realidade
  • Consultores especializados em diversidade e inclusão que precisem atualizar as suas práticas
  • Consultores de mercado interessados em ampliar sua área de atuação
  • Profissionais do Terceiro Setor
MODALIDADE AO VIVO

Ideal para quem busca praticidade, autonomia e comodidade, mas prioriza o contato virtual com colegas e professores. As aulas virtuais dão autonomia para o aluno estudar onde quiser!
Disponibilizaremos o calendário acadêmico para que o aluno faça o seu planejamento e participe das aulas ao vivo. A participação é fundamental para o sucesso do aprendizado.

*Após o término do curso, as aulas ficarão disponíveis para os estudantes durante 6 meses. Aproveite essa oportunidade para revisar o conteúdo quando necessário.

Coordenação

Debora Paiva

Consultora especializada em Diversidade, Equidade e Inclusão, presta serviços para empresas, start-ups e negócios de impacto social. Possui Mestrado em Marketing Estratégico pela Cranfield University, é Top Voice no Linked In e foi considerada Forbes Black Innovators pela revista Forbes.

Docentes

Anicet Okinga

Um  imigrante  do Gabão, país  da África Central. Formou-se em Odontologia e Farmácia na  Universidade Gama Filho –  É Mestre e Doutor em Ciências – Fisiopatologia Clínica e Experimental pela UERJ. Professor universitário,  pesquisador em propriedade industrial  e examinador de patentes no INPI (Instituto Nacional da Propriedade Industrial). É conselheiro de honra do Conselho Estadual dos Direitos do Negro e Promoção da Igualdade Racial (CEDINE-PIR) e colaborador da Comissão de Igualdade Racial da Ordem dos Advogados do Brasil – OAB/RJ.

Bernardo de Assis

Professor de Normatividade e Diversidades na ESPM SP. Ator, diretor, professor e contador de histórias.  Especialista em Comunicação, Diversidade e Inclusão nas organizações pela PUC-MG, graduado em Direção Teatral pela UNIRIO e em Interpretação pela CAL.. Transhomem, bissexual e suburbano. 

 

Débora Paiva

Mestre em Responsabilidade Social Corporativa pela Cranfield University-UK. Atuou no Brasil e no exterior cuidando do marketing para marcas como  Roche, Philips, Deloitte e Elsevier. Foi eleita pela Forbes Brasil uma das pessoas negras mais inovadoras em healthcare. Atua há 15 anos com educação corporativa e é mentora em programas de equidade de gênero e inclusão de talentos negros. Especialista em ESG focando em direitos humanos na cadeia de suprimentos, empreendedora social de impacto premiada pelo BNDES Garagem e pelo  UK Tech Hub Future Female. Eleita LinkedIn top voice de equidade de gênero.

Laura Salles

Fundadora e CEO da PlurieBR, uma plataforma baseada em dados em tempo real, para rastrear e melhorar a Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento.




Melina Cavalcante

Acredita que somos capazes de construir um novo mundo do trabalho, mais humano, saudável e inclusivo. Para transformar esse propósito em realidade, atua como Head de Soluções de Aprendizagem na Juntxs, uma consultoria de desenvolvimento de liderança. Com mais de 10 anos de experiência no mundo corporativo, Melina é Psicóloga, Mestre e Doutoranda em Psicologia Social na USP, onde pesquisa sobre promoção de equidade de gênero e trabalho decente nas organizações.