Sobre o curso

Este curso proporciona uma visão abrangente e prática sobre o tema, explorando as estratégias que promovem um ambiente de trabalho inclusivo. Ao longo do programa, os participantes serão capacitados a compreender a importância da diversidade no contexto organizacional, reconhecendo as suas diferentes dimensões, como gênero, etnia, idade, orientação sexual ou deficiência. Além disso, conhecerão modelos que possibilitem a aplicação e o desenvolvimento de um programa efetivo de diversidade, equidade e inclusão.

Objetivo
  • Capacitar os participantes a criarem ambientes mais inclusivos nas suas organizações, promovendo o respeito e a valorização da diversidade.
  • Compreender os benefícios tangíveis da diversidade, incluindo inovação, retenção de talentos e aumento da eficiência.
  • Desenvolver habilidades de liderança inclusiva, essenciais para o sucesso em ambientes diversificados.
  • Ampliar a consciência legal e ética por meio de conhecimento das regulamentações relacionadas, evitando riscos legais e promovendo as melhores práticas
  • Contribuir para a construção de organizações mais justas e equitativas,
    alinhadas com os valores da sociedade contemporânea.
Conteúdo do curso

Introdução à Diversidade e Inclusão:
– Definição de conceitos: diversidade, equidade e inclusão.
– Contexto atual
– Importância para o ambiente de trabalho e para o desempenho organizacional.

Dimensões da Diversidade:
– Exploração das diversas dimensões da diversidade e sua influência nas dinâmicas organizacionais.
– Conformidade legal: leis e regulamentos relacionados à diversidade e ética empresarial
– Desenvolvimento de habilidades para liderança inclusiva.

Diversidade de Gênero:
– Desafios e Barreiras: estratégias de superação
– Práticas inclusivas: casos de sucesso e outros malsucedidos

Diversidade Étnica:
– Desafios e Barreiras: estratégias de superação
– Práticas inclusivas: casos de sucesso e outros malsucedidos

Diversidade Sexual:
– Desafios e Barreiras: estratégias de superação
– Práticas inclusivas: casos de sucesso e outros malsucedidos

Diversidade PcD (Pessoas com Deficiência)
– Desafios e Barreiras: estratégias de superação
– Práticas inclusivas: casos de sucesso e outros malsucedidos

Implementação de Programas de Diversidade:
– Estratégias para desenvolver e implementar programas eficazes de diversidade e inclusão.
– Comunicação eficiente
– Avaliação contínua e ajustes para melhorias.
– Projeto aplicável

A quem se destina
  • Profissionais participantes de grupos de afinidades em organizações ou outros programas internos de diversidade, equidade e inclusão
  • Líderes de áreas de negócios, que precisam desenvolver estratégias deste tipo nas suas equipes
  • Profissionais de Recursos Humanos, responsáveis por recrutamento, seleção e implantação de programas internos de inclusão
  • Empresários e empreendedores interessados em adequar seus negócios para esta nova realidade
  • Consultores especializados em diversidade e inclusão que precisem atualizar as suas práticas
  • Consultores de mercado interessados em ampliar sua área de atuação
  • Profissionais do Terceiro Setor
MODALIDADE AO VIVO

Ideal para quem busca praticidade, autonomia e comodidade, mas prioriza o contato virtual com colegas e professores. As aulas virtuais dão autonomia para o aluno estudar onde quiser!
Disponibilizaremos o calendário acadêmico para que o aluno faça o seu planejamento e participe das aulas ao vivo. A participação é fundamental para o sucesso do aprendizado.

*Após o término do curso, as aulas ficarão disponíveis para os estudantes durante 6 meses. Aproveite essa oportunidade para revisar o conteúdo quando necessário.

Coordenação

Debora Paiva

Consultora especializada em Diversidade, Equidade e Inclusão, presta serviços para empresas, start-ups e negócios de impacto social. Possui Mestrado em Marketing Estratégico pela Cranfield University, é Top Voice no Linked In e foi considerada Forbes Black Innovators pela revista Forbes.