Governança Corporativa: Diversidade

Muito tem se falado sobre diversidade nas empresas. O assunto já é pauta há vários anos e reúne
uma série de questões importantes que devem ser avaliadas e levadas em consideração. Este é um
dos principais temas da agenda ESG e está localizado no pilar da Governança (o ‘G’ do ESG).
A diversidade dentro das companhias também não se refere somente ao gênero, ela pode se dividir
em outras categorias, como diversidade racial, etária, religiosa, de acessibilidade, entre outras.

Que tal conhecer mais sobre esse tema tão importante da agenda ESG?

A ideia da diversidade está em trazer para o ambiente corporativo uma representação de como a
sociedade é composta do lado de fora. Ou seja, assim como no dia a dia lidamos com pessoas de
diferentes identificações de gênero, culturas e raças, por exemplo, esse tipo de pluralidade deve ser
encontrado dentro do ambiente de trabalho. Isso não seria apenas por uma questão de governança,
mas também de gestão de negócios.

De acordo com o estudo focado em diversidade de gênero, Why Diversity Matters, da empresa
McKinsey, companhias que possuem diversidade de gênero nos times executivos possuem uma
probabilidade 21% maior de obter uma lucratividade acima da média em relação às outras. Além
dele, outro estudo feito pelo Instituto Identidades do Brasil (IDBR) apontou que, para cada 10% de
aumento na diversidade étnico-racial, acontece uma melhora de quase 4% na produtividade das
empresas. E, para cada 10% de elevação da diversidade de gênero, foi verificado o acréscimo de
aproximadamente 5% na produtividade dessas organizações.

Mas, como foi dito anteriormente, diversidade não é apenas focada em gênero. Há outros tipos que
devem ser levados em consideração. Veja abaixo alguns das principais:

Diversidade étnico racial – A diversidade étnico racial é importante, principalmente, para promover
a justiça social. Corresponde a ter diversas raças e etnias dentro da corporação.

Diversidade etária – Existe para promover a variedade de idades nos times de profissionais e evitar
que as empresas se limitem a apenas uma faixa etária.

Diversidade de gênero – Corresponde a ter uma pluralidade de pessoas que se identificam com
diferentes identidades de gênero.

Diversidade voltada para a orientação sexual – Diferente da identificação de gênero, esta fala sobre
a identificação social, que pode variar em heterossexual, homossexual, bissexual, pansexual, entre
outras.

Diversidade focada em acessibilidade – Promove a inclusão de pessoas com algum tipo de
deficiência.

Além destes, existem vários outros recortes que devem ser considerados quando o tema é
diversidade. Por estar presente em uma sociedade múltipla, com gostos, identidades e culturas
diferentes, quanto maior a variedade dentro de uma organização, mais completa ela poderá ser.