Boas chances de contratação

Muito além de um currículo, o que define a probabilidade de um profissional encontrar colocação no mercado de trabalho ou de melhorar sua posição é a soma de competências profissionais e pessoais, o que chamamos de empregabilidade. Trata-se de uma questão mais ampla que inclui o potencial dos candidatos e suas habilidades que vão além dos fatores abordados no anúncio da vaga. Essas habilidades se referem ao domínio de técnicas e conhecimentos específicos em sua área de atuação, mas que incluem questões pessoais, como empatia, trabalho em equipe, socialização, entre outras. De acordo com a Pesquisa de Empregabilidade no Brasil do Instituto SEMESP, 82,2% dos profissionais entrevistados disseram que houve alguma melhoria em sua vida pessoal ou profissional após concluir um curso; 24,9% citaram uma melhoria salarial; 19,9% continuaram os estudos, realizando uma pós-graduação; e 33% conseguiram emprego após conquistar um diploma. Cinco fatores são fundamentais para que um candidato se destaque e aumente seu potencial de empregabilidade: ter experiência, interesse em aprender, ser flexível, possuir capacidade de inovação, e ter visão e pensamento estratégico.

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