Diversidade, Equidade e Inclusão

Toda empresa que busca avançar em sua agenda ESG precisa considerar seriamente a implantação de uma cultura DEI – Diversidade, Equidade e Inclusão. Trata-se de três conceitos complementares fundamentais para a criação de equipes mais criativas e comprometidas com o crescimento sustentável da empresa. Ao mesmo tempo, são conceitos diferentes entre si que precisam ser bem compreendidos para que possam ser corretamente aplicados. Diversidade refere-se às diferenças entre as pessoas do ponto de vista cultural, identitário e de expressão, ou seja, as diferenças de raça, gênero, idade, orientação sexual, nacionalidade, religião, existência de alguma deficiência e histórico socioeconômico. Equidade é a garantia de acesso igual a todas as pessoas, considerando suas diferenças a partir de um critério de justiça. Ou seja, considera que  as pessoas nem sempre começam do mesmo ponto de partida, algumas têm vantagens enquanto outras enfrentam barreiras. O que implica em tratamento  diferenciado para que seja possível promover igualdade de condições e oportunidades. Finalmente, a inclusão está relacionada ao pertencimento, isto é, ao ambiente que garante a participação de todos levando em consideração suas diferenças e a riqueza que essas diferenças podem agregar ao conjunto. Uma empresa inclusiva promove a cultura do respeito e rejeita qualquer tipo de discriminação. Empresas com políticas DEI, segundo a consultoria internacional McKinsey, têm 21% mais chances de obter um índice de lucratividade maior que o dos concorrentes.  

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