O Administrador e a Arquitetura Organizacional

Assim como ocorre com os seres humanos e a sua saúde,empresas e seus modelos de gestão assim como suas arquiteturas organizacionais também precisam de cuidados especiais o tempo todo e evidentemente as pessoas com prioridade absoluta.Uma das piores doenças das organizações consiste no envelhecimento de ideias e atitudes,fatores estes que não resistirão aos concorrentes cada vez mais preparados para atrair os mesmos clientes e estes cada vez mais espetos e exigentes.
Portanto pessoas e organizações são cotidianamente desafiadas em aprimorar performances,desempenhos,procedimentos de gestão em todos os ramos e áreas de atividades e a pressão dos dirigentes e nos dirigentes está cada vez maior em todos os mercados objetivando dinamizar resultados essencialmente lucrativos e absoluta sustentabilidade contínua,ou estabilidades confiáveis com muito talento e criatividade competitiva.
Mas,na prática nem todos reúnem profissionais totalmente preparados para a difícil tarefa e os melhores já estão bem empregados e muito bem remunerados em geral,embora existam empresas desatentas e até despreparadas em oferecer plano de carreira motivador assim como os mais modernos benefícios que costumam atrair e reter executivos nas organizações.O desafio é para todos e o será permanentemente em todos os cenários doravante.
As melhores escolas de negócios do Brasil e sem dúvida as dos países mais avançados tem investido muito em aprimorar o ensino desde a graduação inicial e depois em pós e MBA,assim como na formação de mestres e doutores também,mas ainda aqui no Brasil não é satisfatório pois a maioria das instituições de ensino não tem oferecido alta qualidade em administração,pelo contrário,inclusive o CRA-SP Conselho Regional de Administração de São Paulo integrado com o CFA está desenvolvendo e faço parte diretamente deste programa importantíssimo,um profundo trabalho objetivando excelência em ensino na formação e na educação continuada de administradores.
Cabe sem dúvida também às empresas uma enorme responsabilidade sobre a qualificação dos executivos e profissionais em geral no seu dia a dia,podendo recorrer a parcerias sérias para a estruturação de suas Universidades Corporativas próprias assim como por outsourcing(terceiros muito bem organizados para este assessoramento),com a vantagem destes apoios poderem ser realizados orientados para os casos particulares dos contratantes,no foco direto de suas prioridades e necessidades maiores a cada momento,para decisões rápidas e seguras.
Nós na Trevisan Escola de Negócios os sentimos à vontade como colaboradores nesta meta,pois esta sempre foi a diretriz de seus dirigentes principais:Antoninho e Fernando Trevisan,motivo pelo qual os gerentes,coordenadores de cursos e professores estão sempre alinhados,sincronizados em oferecer conhecimentos atualizados e aplicáveis de imediato nas organizações,nos negócios,no mercado.Acompanhamos regularmente também os ex-alunos em suas carreiras, o que como feed-back é importantíssimo para o aprimoramento de todos em desempenhos efetivamente diferenciados.
Colorindo mais a nossa opinião aos interessados,sintetizamos neste artigo os temas que os administradores deverão abordar em suas atuações premium todo dia e solucionando nas empresas,na prática:
1)O significado da arquitetura organizacional.2)O significado de gestão organizacional.3)Causas e consequências para empresas despreparadas organizacionalmente.4)Como produzir um planejamento estratégico organizacional.5)Como produzir planos de ação para melhoria organizacional.6)Como aprovar e implantar cada plano de ação e viabilizar o alcance ótimo em valor de resultados.7)Como compromissar e comprometer todas as pessoas com todos os objetivos e metas.8)Como transformar pessoas comuns em líderes diferenciados com altíssimo valor agregado.9)Como tornar as grandes conquistas em hábitos organizacionais contínuos e que garantam a grandiosidade em resultados.
Podemos citar como exemplo relevante os progressos de organizações como a AREZZO,Empório CASA SANTA LUZIA,Boston Bakery e Amor aos Pedaços,Alpargatas,O Boticário,NATURA,AVON,Drogazil,3M,GE,IBM,NESTLË…como modelos de organizações que surpreendem o mercado,o consumidor(algumas há décadas)e estão sempre inovando em produtos,serviços…,se redescobrindo dinamicamente e exemplarmente,porque é possível,necessário e habitual para eles pois adquiriram ao longo dos anos uma verdadeira sabedoria em arquitetura organizacional.

Adm.Prof.Walter Lerner